色々な新聞を購読しましたが、イチオシは日経新聞！
こんにちは！ 店舗運営担当の中村です。
2025年12月23日の日経新聞 15面に新卒採用エントリーシートはAI頼み？の記事が掲載されていました。
志望動機や学生時代に力を入れたこと、自己PR、長所短所など、学生の考え方や特徴を知ることを目的とたESことエントリーシート。 新卒採用において企業側は正社員として働いたことがない未経験の学生を採用するため、経歴・学歴よりも考え方や性格を重視したいと考え実施しています。
しかしながらそんなエントリーシートも、今の時代ではAIを使って作成する学生が増え、応募者の熱意を判断する事が難しくなってきているそうで、企業によってはそこをどう対策していくかが課題のようです。
複数の事業を行っているわたしはこの採用に関しても、それなりに数多く経験しており、かなり多くの失敗と奇跡的な成功を体感している。
わたしの考え方は基本全員採用。だって働きたいって言っているんだし。働いていただけることに感謝なんです。
働くって、その人の命、限りある一度切りの時間を提供していただくわけですから、これはとても重いことです。
なので、わたしから応募者にお伝えする事は一つ、この会社の情報です。
こちらから伝えます。
・働き方の決まり
・どんな人が講師に向いていて、どんな人に働いてもらいたいとおもっているのか。
・報酬と評価制度、福利厚生
わたしが今までの経験から感じたことではありますが、基本的に応募者の多くは、自分目線がほぼほぼで相手目線に立った考え方ができていないことが多いです。
また第一印象が「んっ？！」と感じてしまう方も多く、わたしが面接を受けている気持ちになることも少なくありません。
先日も、私が自己紹介をするも応募者は名乗る事も無く、ノートパソコンのカメラ位置が合わないせいなのか上から私を見下したような視線で面接は始まり、私はニコニコ、相手は無表情。
もうこうなってくると、toC事業を営むものとしては怖くて採用ができません。
そんなときも、相手に気づかいそして諭すように弊社の情報を丁寧に説明していきます。
すると先方から「今回は辞退させていただきます」とご丁寧なお断りのメッセージを頂戴し終了です。
世の中にはほんとうに色々なタイプの人がいるんだなーということを知ることができるので、わたしはこの採用面接がとても好きです。
もちろん、笑顔がステキだったり会話がはずんだりととても良い出会いもあり、そんなときは早く一人でも多くのお客様にご紹介したい！ と思います。
そう考えると「ニコニコ動画」ってネーミングは最高ですね！
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